領導：工資是按月算的，不是按22天算的

在許多單位裏面，一個月的考勤是22天，只有達到22天，那麼你本月的考勤才算是達標，才算是合格的，否則的話，就會被扣除當月的績效。可是，在領導們看來，一個月三十天，你並不能只上二十二天，你的工資是按三十天發放的，而不是按照二十二天發放的。

說實話，當有了這樣的想法之後，這樣的領導其實就不具備人性關懷了，註定是讓員工加班的存在。

對於每個月只上22天，很少有單位能夠執行，總有著各種名義來占用休息的時間，即使是公務員周末也會輪流安排值班，人多的少輪兩圈，人少的多輪兩圈。

因此，顛倒概念的行為是不可取的，是對我們多余勞動力的壓榨，需要我們堅決的進行抵制，否則以後說不定會怎麼拿捏我們的上班時間呢？