先說最重要的建議，一定不要辭職！不要辭職！不要辭職！

不論這個HR 是出於什麼考慮，讓你先辭職再去面試，對你而言都是有害無益的。而且不論是什麼原因，楠哥認為這種HR 都是不合格的，有這種HR 的公司也不值得你去考慮。

楠哥之所以不建議裸辭，原因有三，

1、找工作需要機緣，時間無法把控

很多時候找工作就和找對象一樣，要看緣分。雖然市場上總有人在求職，也總有公司在招聘，但是真正能匹配上的並不多。一旦在你選擇裸辭的階段，市場上並沒有和你的需求特別匹配的職位，那你就可能面臨比較長的時間無法找到工作的情況，如果真是這樣，大部分人的心態多半會失衡，畢竟既沒有收入也沒有被人需要的感覺可不是誰都能忍受的；

2、裸辭會讓HR 對你產生疑慮

選擇裸辭，從你的角度看確實是理由非常充分，但是在你找下一份工作的時候，對方是否認可是一個大問題。如果對方不認可你說的理由，反而可能讓對方給你貼上團隊合作能力差、比較畏懼困難、難以承擔責任等不好的標簽，給自己的求職造成困難；

3、裸辭非常不利於拿到滿意的薪酬

如果你是在職的情況下找工作，在談薪酬的時候雙方基本處在平等位置，對方不能滿足你的要求，你大可以不要這個機會。可是一旦裸辭以後，你在談薪酬時就會非常被動，因為你是在沒有工作的情況下找工作，議價能力明顯變弱，主動權在對方。這時候想要爭取滿意的薪酬就會變得非常困難。

除了上述原因，裸辭以後五險一金斷繳帶來的隱性損失也是需要考慮的。

因此，不論從哪個方面看，聽從這個HR 的話，辭職後再去面試都是非常不可取的。