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親愛的粉絲們，領導問我們：記者節有沒有東西可以送給大家？[吃瓜]\n\n我們犯了難[流淚]\n\n就在這時，領導拿出了1000張愛奇藝的黃金季卡[666]\n\n“拿去吧，給你們特批的”[壞笑]\n\n為了不辜負領導的心意（讓他沒辦法後悔）[噓]\n\n我們決定立刻發出這篇推送[微笑]\n\n和上次一樣\n\n在我們後臺輸入“你怎麼又在寵粉啊”即可參與抽獎[好的]\n\n明天下午5點下班前後準時開獎[社會社會]\n\n快用一張黃金季卡[愉快]\n\n打開愛奇藝看海量精彩內容[呲牙]\n\n祝你記
親愛的粉絲們，領導問我們：記者節有沒有東西可以送給大家？ 我們犯了難 就在這時，領導拿出了1000張愛奇藝的黃金季卡 “拿去吧，給你們特批的” 為了不辜負領導的心意（讓他沒辦法後悔） 我們決定立刻發出這篇推送 和上次一樣 在我們後臺輸入“你怎麼又在寵粉啊”即可參與抽獎 明天下午5點下班前後準時開獎 快用一張黃金季卡 打開愛奇藝看海量精彩內容 祝你記者節快樂！...
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人生智慧：有網友認為被領導罵得越兇的人越有前途，你怎麼看？
有網友認為：一個領導如果對你罵得越兇，就表示你越有前途；如果對你客客氣氣的，你反而沒有前途。這種觀點對嗎？ “被領導罵得越兇的人越有前途”，我認為認同這種說法的人有相當嚴重的奴性思想，這是嚴重人治社會的畸形產物，把個人的升遷和某個領導捆綁在一起，建立起畸形的人身依附關系。這就是封建時代人治主義遺留下來的怪胎。這是一種嚴重錯誤的觀點。第一，這種觀點可能形成嚴重的奴性思想；第二，每個領導的風格不一樣，不能把這當成職場生存法則；第三，與其研究人，不如研究事；第四，一味巴結領導，自己容易陷於孤立。 第一，這種觀點可能形成嚴...
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領導：工資是按月算的，不是按22天算的
領導：工資是按月算的，不是按22天算的 在許多單位裏面，一個月的考勤是22天，只有達到22天，那麼你本月的考勤才算是達標，才算是合格的，否則的話，就會被扣除當月的績效。可是，在領導們看來，一個月三十天，你並不能只上二十二天，你的工資是按三十天發放的，而不是按照二十二天發放的。 說實話，當有了這樣的想法之後，這樣的領導其實就不具備人性關懷了，註定是讓員工加班的存在。 對於每個月只上22天，很少有單位能夠執行，總有著各種名義來占用休息的時間，即使是公務員周末也會輪流安排值班，人多的少輪兩圈，人少的多輪兩圈。 因此，顛倒...