考察中的人崗匹配到底是怎麼一回事

“人崗匹配”這個詞，相信只要是關註過遴選考試的同學一定都不陌生，也有不少“頭鐵”的同學不信“人崗匹配”鐵律，一定要報自己喜歡的而非合適的，最後鎩羽而歸。遴選考察作為遴選崗位報考、筆試、面試後的最終環節，很多前面環節埋下的隱患問題會在考察中集中爆發，“人崗匹配度”正是影響考察結果的重要因素之一。 不知大家是否有過這樣的經歷，在報考崗位時，我真的好喜歡某個中央部委，我真的好喜歡省委辦公廳、省委組織部……於是義無反顧地撲了上去，而實際上呢，幹了多年老幹部工作的，要去考國家住建部；幹了多年招商引資的，要去考省公安廳；幹了多...