社區招聘是每年的“重頭戲”。各地街道、社區、服務中心都有就業需求。尤其是每年年底，招聘會的次數和人數都比較多。

招聘社區職位具有三個明顯的優勢。何耀明將一一詳細介紹：

45歲以下即可申請：社區工作者每年招收的人員數量比較多，年齡門檻也比較低。一般情況下，普通公務員職位的招聘年齡上限為35歲。超過這個年齡的人不能申請。不過，社區工作者的年齡要求通常放寬至35歲甚至45歲，這意味著年紀稍大的考生也有機會報名。此外，社區工作者的學歷要求是大學學歷，全日制和非全日制沒有區別。因此，他在學歷和年齡上都非常友好，這對於社區職位來說是一個優勢。

平衡工作與生活：社區工作通常下沈到基層，主要服務於居委會、社區服務中心、黨群服務中心、網格中心等距離周邊居民較近的地方。分配工作時，通常會考慮居住地，將工作分配到離家較近的單位。因此，通勤時間很短，工作和生活能夠充分平衡。有的社區單位甚至就在考生居住的社區內，這就更加方便了。社區工作通常僅限於市級戶籍，有的地方可能僅限於區級，這在一定程度上減輕了競爭壓力。在家附近工作是一個有吸引力的選擇，社區通常為社區工作者提供五項保險、一項住房公積金和一些其他福利或補貼。

人脈積累更快：社區工作是積累人脈的好時機。社區工作主要涉及綜合性事務，平時可以接觸到各種各樣的人。工作單位還會接觸到各個公務員團體，有助於積累社會經驗和人脈關系，同時提高個人業務實力。由於大部分工作都在戶外，與人交流的機會較多，所以如果註重積累人脈，這方面會有很大的發展潛力。在社區工作期間，這段時間可以積累為“基層工作經驗”，這將成為今後考公務員學院或公立院校時的重要競爭優勢。

總體來說，社區工作者要求高，穩定性好。該職位薪資結構包括五險一金和績效年終獎金，以及日常工作期間的餐補。如果您對這個職位感興趣，現在正是準備和復習考試的好時機，所以不要錯過這個機會。